Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

The McKinsey Mind

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

The McKinsey Mind

Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

If you can’t afford to hire McKinsey & Co., this is the book for you.


Editorial Rating

7

Qualities

  • Applicable

Recommendation

Throughout the 1990s, consultants were the kings of business and one firm, McKinsey & Co., reigned above all others. In The McKinsey Mind, Ethan M. Raisel and Paul N. Friga, former McKinsey & Co. consultants, describe the methods that the famed firm uses in improving the performance of its consultants. These techniques, which relate to problem solving, management and communications, combine to produce the equivalent of a basic MBA textbook. But unlike much of your grad-school reading, this one is right on target to address your real-life business executive. As such, getAbstract recommends this book not just for its McKinsey cachet, but for its applicable approaches to business.

Summary

Making Decisions the McKinsey Way

McKinsey & Co., founded in 1923, has become one of the world’s most successful strategic consulting firms.

It has 84 offices around the world and employs 7,000 professionals from 89 countries. It has consulted with over 1,000 clients, including 100 of the 150 largest companies in the world, and many state and federal agencies in the United States.

Many of is former consultants have become well known, including Tom Peters, author of In Search of Excellence, and less happily today, Jeffrey Skilling, former CEO of Enron.

McKinsey & Co. relies on a well-defined, fact-based method of problem solving and management. All new consultants go through a rigorous training program to learn the firm’s techniques. When a McKinsey team enters into an assignment, known internally as an engagement, it looks for the key drivers affecting the problem.

The process is based on a six-step model, which includes these elements, which you can apply in your own company:

  1. Identifying the Need. Isolate the core problem facing the client. Generally, business problems are based on competitive, organizational, financial or operational...

About the Authors

Ethan M. Rasiel  was a consultant in McKinsey & Co.’s New York office. Among his clients were major companies in finance, telecommunications, computing and consumer goods. Paul N. Friga worked for McKinsey in the Pittsburgh office. His projects related to international expansion, acquisition and strategic planning, education, water, and other industries. He is Acting Director at the North Carolina Knowledge Management Center at the University of North Carolina.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
Привлекайте и нанимайте персонал
Применяйте творческий подход
Карьера
Эффективно общайтесь
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Корпоративные финансы
Develop Team Members
Развивайте навыки мышления
Drive Team Performance
Предпринимательство
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Руководите операционным планированием
Осуществляйте стратегическое руководство
Лидерство
Manage Learning and Development
Анализ отраслевых рынков
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Navigate Leadership Challenges
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Продажи
Ведите поиск работы правильно
Обеспечьте финансирование
Strengthen Team Collaboration
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему потребительского поведения
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Проводите исследования пользователей
Освойте продажи B2B
Руководите людьми в периоды перемен
Выявляйте нужды потенциальных клиентов
Принимайте решения на основе данных
Управляйте изменениями
Изучите тему статистики
Приучайте сотрудников к ответственности
Управляйте коммуникацией в команде
Освойте стратегическое мышление
Умейте объяснять данные
Создайте краткую личную презентацию
Руководите удаленной/гибридной командой
Освойте научное мышление
Задавайте нужные вопросы
Освойте метод логического рассуждения
Софт-скиллз
Освойте аналитическое мышление
Leverage AI for Management
Управляйте инвестициями и сделками M&A
Управляйте собой
Менеджмент
Проводите собеседования с кандидатами
Руководите слияниями и поглощениями
Управляйте командами продаж
Применяйте методы системного мышления
Проводите офлайн-презентации
Освойте критическое мышление
Управляйте границами команды
Отрасль консалтинга
Управляйте командами и отделами
Создавайте инновационные бизнес-модели
Эффективно анализируйте данные
Проблемы отрасли консалтинга
Успешно проходите собеседования
Высшее руководство
Научитесь влиять на людей
Ключевые игроки отрасли консалтинга
Стимулируйте дискуссии
Научитесь убеждать
Внедряйте коучинг высших руководителей
Принимайте оптимальные решения
Эффективно делегируйте полномочия
Подвергайте сомнению предположения
Разъясняйте корпоративную стратегию
Успешно решайте проблемы
Управляйте проектами
Составляйте коммерческие предложения
Кейсы из отрасли консалтинга
Manage People and Talent
Объясняйте ценность предложения
Лучшие практики отрасли консалтинга
Представьте свою бизнес-идею
Делайте презентации потенциальным клиентам