Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Four Skills Tomorrow’s Innovation Workforce Will Need

Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Four Skills Tomorrow’s Innovation Workforce Will Need

The young digerati will lead innovation, but they’ll also need to develop business awareness, an entrepreneurial attitude, bottom-line focus, and ethical intelligence.

MIT Sloan Management Review,

5 minutes de lecture
3 points à retenir
Texte disponible

Aperçu

How will you need to shape your workforce to adapt to the future?


Editorial Rating

7

Qualities

  • Well Structured
  • Concrete Examples

Recommendation

The world is changing at a breakneck pace. Can you tell where your company will be in a year? Three years? Ten? You can’t predict the future, but an assessment of your staff’s skills can give you a good idea of how prepared you are for disruption from robotics, AI, virtual reality, and a host of other technological advancements. Cultivate four key aptitudes in your workforce to gain a competitive advantage.

Summary

Digital, biological and physical advances are leading to a mismatch between workers’ skills and employers’ demands.

Varieties of new digital, biological and physical technologies are driving innovation in most industries and transforming the talent landscape for most companies. A mismatch of skills and job openings is the result: People feel they are either over- or underqualified, and companies struggle to fill their vacant jobs. To succeed at innovation, companies must define the skills they will need between 2020 and 2030.

Ten years of research suggest that digital transformations expose a lack of business-related skills rather than missing technical skills. Since firms won’t be able to replace their entire workforces with suitable experts, companies should emphasize reskilling their people to be able to relocate them to new roles.

Identifying...

About the Authors

Greg Brown is the director of business development at global software company PTC. Tucker Marion is a professor at Northeastern University’s D’Amore-McKim School of Business. Sebastian Fixson is an associate dean of innovation at Babson College. 


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Faire progresser sa carrière
Carrière
Communiquer efficacement
Développer son organisation
Discover Economy
Drive Team Performance
Ressources Humaines
S'ouvrir aux autres cultures
Innover stratégiquement
Diriger de façon éthique
Diriger stratégiquement
Leverage AI for HR
Leverage AI for Leadership
Leverage AI in Your Daily Tasks
Manage Learning and Development
Gérer l'innovation produit
Développer ses compétences interpersonnelles
Navigate Leadership Challenges
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Vente
Compétences relationnelles
Renforcer sa culture numérique
Understand AI
Comprendre l'innovation
Compétences professionnelles
Concevoir des produits innovants
Promouvoir l'inclusion générationnelle
Réfléchir de manière stratégique
Assess Digital Maturity
Communiquer numériquement
Conduire le changement
Maîtriser les outils numériques
Stimuler les performances de l’entreprise
Mettre en place la méthode agile
Leverage AI for Management
Discover and Understand Digital Technologies
Manage Digital Risk and Ethics
Découvrir les tendances culturelles
Nouveaux modèles de travail
Comprendre les données
Développer un état d'esprit de croissance
Miser sur l'ambidextrie organisationnelle
Enable Digital Organization
Améliorer l'agilité de l'équipe
S’adapter à la culture d’entreprise
Comprendre l'éthique
Surmonter les difficultés
Drive AI Adoption in Teams
Gérer le changement
Maîtriser les ventes B2B
Guide Teams Through AI Transition
Planifier stratégiquement
Utiliser l'IA de façon éthique
Use AI with Company Knowledge
Tirer parti du L&D
Understand AI Risks
Tendances du marché du travail
Cultiver la flexibilité
Management
Use AI for Workforce Planning
Façonner la culture d'entreprise
Comprendre le changement organisationnel
AI Transformation
Leadership
Understand AI Impact on Work
Drive AI Transformation
Création d’entreprise
Identifier les lacunes de compétences
Piloter le développement produit
Promouvoir une culture de l'innovation
Découvrir des perspectives internationales
Innovation
Define Digital Strategy
Implement Digital Infrastructure
Manage People and Talent
Apprendre à s'adapter
Développer sa capacité de réflexion
Build Digital Culture
Digitize Business Processes
Comprendre la culture d'entreprise
Positionner les talents stratégiquement
Innover dans les business models
Transformation numérique
Nouvelles technologies de travail
Plan AI Workforce Transformation
Mettre à jour les compétences des employés
Direction exécutive
Build Digital Business Models
Execute Digital Operations
Use AI for Skills Matching
Strategize Digital Transformation
Impact de la technologie sur le travail
Comprendre les organisations
S'adapter au changement
Avenir du travail
Compétences futures
Organize for AI