Thanks for the Feedback
A review of

Thanks for the Feedback

The Science and Art of Receiving Feedback Well

Douglas Stone and Sheila Heen • Viking • 2014
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Their broad approach may limit the utility of their advice for those seeking an organizational framework for feedback, but their guidance is valuable on a person-to-person level at work or elsewhere. getAbstract recommends this helpful guide to anyone navigating a mentoring or coaching relationship, and to anyone receiving or delivering feedback.

The authors offer the following lessons and insights:

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    L. J. 5 years ago
    na
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    A. P. 9 years ago
    Would love to know when this one will be available, the summary reads well, so looking forward to having the extract!

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      Karriere voranbringen
      Selbstgesteuert lernen
      Anpassungsfähigkeit steigern
      Eigenes Wohlbefinden stärken
      Karriere
      Wirksam kommunizieren
      Besser denken
      Customer Experience verbessern
      Innovationskultur fördern
      Personalwesen
      Innovation
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      Gut leben
      Manage Learning and Development
      Performance managen
      Teams und Abteilungen managen
      Management
      Marketing
      Zusammenarbeit meistern
      Mitarbeiterleistung steigern
      Unternehmenskultur beeinflussen
      Berufliche Kompetenzen
      Kundenfeedback umsetzen
      Empathie und Mitgefühl zeigen
      Dankbarkeit üben
      Aus Feedback lernen
      Emotionale Intelligenz entwickeln
      Von unten führen
      Soft Skills
      Kommunikation verstehen
      Persönliche Entwicklung
      Andere unterstützen
      Emotionen regulieren
      Develop Team Members
      Selbstbeherrschung entwickeln
      Soziale Kompetenzen entwickeln
      Führungswirkung steuern
      Transparent kommunizieren
      Beschwerden managen
      Führung
      Veränderungen annehmen
      Manage People and Talent
      Denkfehler vermeiden
      Menschen coachen
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      Inklusiv führen
      Lernkultur schaffen
      Emotionen verstehen
      Mentee sein
      Drive Team Performance
      Demut üben
      Verantwortung übernehmen
      Foster Team Culture
      Sich selbst führen
      Employee Experience verbessern
      Psychologische Sicherheit fördern
      Sich selbst verstehen
      Mitarbeiterbeziehungen managen
      Teamagilität steigern
      Teamleistung verbessern
      Practice Transformational Leadership
      Coachbar sein
      Team motivieren
      Feedback geben
      Verletzlichkeit zeigen
      Selbstwahrnehmung entwickeln
      Kernwerte definieren
      Servant Leadership praktizieren
      Positive Fehlerkultur fördern
      Growth Mindset entwickeln